ALULINE PORTUGAL
PLANO PARA A IGUALDADE DE GÉNERO
2026–2028 | Português
Entidade: Aluline Portugal – Drenagem e Tratamento de Águas, Unipessoal Lda
NIF: 506 984 621
Período: 2026–2028
Versão: 1.0
Vigente desde: 2 de agosto de 2026
PARTE I – PORTUGUÊS
1. Compromisso e âmbito
A Aluline Portugal compromete-se a promover a igualdade entre mulheres e homens, prevenir a discriminação e o assédio e assegurar oportunidades justas em todas as fases da relação laboral. O Plano aplica-se a trabalhadores, candidatos, direção, prestadores de serviços e demais pessoas que atuem em nome da empresa.
2. Governação e recursos dedicados
- Patrocinador executivo: Diretor-Geral.
- Coordenador/a do Plano: pessoa formalmente designada pela direção.
3. Diagnóstico, dados e monitorização
A empresa recolherá e analisará anualmente dados agregados e desagregados por sexo, na medida permitida pela lei e pelo RGPD.
4. Objetivos e ações 2026–2028
Governação, Dados, Recrutamento, Progressão e remuneração, Equilíbrio e cultura, Formação, Prevenção e denúncia.
Documento completo: Descarregar o Plano para a Igualdade de Género / Download Gender Equality Plan (PDF)
PART II – ENGLISH
1. Commitment and scope
Aluline Portugal is committed to advancing equality between women and men, preventing discrimination and harassment, and ensuring fair opportunity throughout the employment relationship. The Plan applies to employees, candidates, management, service providers and others acting on behalf of the company.
2. Governance and dedicated resources
- Executive sponsor: the Managing Director.
- GEP Coordinator: a person formally appointed by management.
3. Baseline, data and monitoring
The company will collect and analyse aggregated, sex-disaggregated data annually, to the extent permitted by law and the GDPR.
4. Objectives and actions 2026–2028
Governance, Data, Recruitment, Progression and pay, Balance and culture, Training, Prevention and reporting.
APPROVAL AND SIGNATURE
Name: Caroline Clark