You can download the full policy document here: Gender Equality Plan 2026-2028 (PDF)

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ALULINE PORTUGAL

PLANO PARA A IGUALDADE DE GÉNERO

GENDER EQUALITY PLAN

2026-2028 | Portuguese / English

Entidade / Entity: Aluline Portugal – Drenagem e Tratamento de Águas, Unipessoal Lda

NIF: 506 984 621

Período / Period: 2026-2028

Versão / Version: 1.0

Effective: August 2, 2026

PARTE I – PORTUGUÊS

1. Compromisso e âmbito
2. A Aluline Portugal compromete-se a promover a igualdade entre mulheres e homens, prevenir a discriminação e o assédio e assegurar oportunidades justas em todas as fases da relação laboral. O Plano aplica-se a trabalhadores, candidatos, direção, prestadores de serviços e demais pessoas que atuem em nome da empresa.

2. Governação e recursos dedicados

• Patrocinador executivo: Diretor-Geral/Managing Director.

• Coordenador/a do Plano: pessoa formalmente designada pela direção.

3. Diagnóstico, dados e monitorização

A empresa recolherá e analisará anualmente dados agregados e desagregados por sexo, na medida permitida pela lei e pelo RGPD.

4. Objetivos e ações 2026-2028

Governação, Dados, Recrutamento, Progressão e remuneração, Equilíbrio e cultura, Formação, Prevenção e denúncia.

PART II – ENGLISH

1. Commitment and scope
2. Aluline Portugal is committed to advancing equality between women and men, preventing discrimination and harassment, and ensuring fair opportunity throughout the employment relationship.

2. Governance and dedicated resources

• Executive sponsor: the Managing Director.

• GEP Coordinator: a person formally appointed by management.

3. Baseline, data and monitoring

The company will collect and analyse aggregated, sex-disaggregated data annually, to the extent permitted by law and the GDPR.

4. Objectives and actions 2026-2028

Governance, Data, Recruitment, Progression and pay, Balance and culture, Training, Prevention and reporting.

APPROVAL AND SIGNATURE

Name: Caroline Clark